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Consultor/a Gestión del cambio
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Consultor/a Gestión del cambio
Indefinido
- Disponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.
- Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.
- Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones. . .
- Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres.
- Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
- Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.
- Ser capaz de identificar barreras al cambio y proponer planes de acción.
- Gestionar redes de agentes de cambio.
- Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
- Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).
- Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
- Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
- Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, HCMBOK, …) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum).
- Tener buen nivel de castellano e inglés, hablado y escrito.
- Tener capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando.
- Disponer de capacidad de autogestión y autonomía.
- 2-3 años con experiencia demostrable ejecutando proyectos de Gestión del cambio en empresas tecnológicas.
- Disponer de una certificación de Gestión del cambio.
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