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Director de RR. HH.
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Como director de RRHH, su función incluye el desarrollo y la aplicación de estrategias, políticas y programas de RRHH. Éstos deben alinearse con las metas y objetivos de organización. Su principal objetivo es atraer, reclutar, desarrollar y retener una mano de obra de alto rendimiento. Además, debe garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, con conocimientos de plan de igualdad, y gestionar el comité de empresa.
Cualificaciones requeridas:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
- Mínimo de 7-10 años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo al menos 3-5 años en un puesto directivo o de liderazgo.
- Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, PHR, SPHR).
- Conocimiento profundo de la legislación laboral, la normativa y las mejores prácticas de RRHH.
- Experiencia en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
- Experiencia demostrada en la dirección y gestión de un equipo de profesionales de RRHH.
- Conocimiento profundo de los programas de retribución y prestaciones.
- Acreditar dotes de comunicación escrita y verbal.
Función laboral
- Recursos humanos
Sectores
- Hostelería
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