DPJ033 - Talent Acquisition Manager -remunerado Fijo e
Responder al anuncioDescripción:¿Quienes somos? Somos un pequeño equipo que tiene una misión espectacular: mejorar el mundo haciendo más eficiente la contratación de talento en remoto. ¿Qué buscamos? En Remote and Talent tenemos un reto para ti: Atraer al talento del ámbito mobile y IT que quiere trabajar en remoto y contribuir al cambio de la nueva era para un mundo más eficiente!Si te apasiona el mundo mobile y el ámbito digital y te atrae crear una cartera de talento de todo el mundo, esta es la oportunidad para ayudarnos a redefinir nuestro proceso de atracción de talento, mejorar nuestro posicionamiento como marca conectora y, sobre todo, incorporar a los mejores talentos del mercado en las compañías digitales que trabajan en remoto. Como compañía Top Remote Employer en España nos preocupamos por nuestros empleados/as y para poder seguir siendo TOP, tú puedes convertirte en uno de los motores de mejora y transformación de nuestra cultura startupera, donde apoyamos el Espíritu Emprendedor y el talento joven, el trabajo en remoto y el estilo de vida nómada digital. Buscamos líderes cercanos que fomenten la empatía y el buen rollo, en un ambiente dinámico de confianza mutua y trabajo en equipo, buscando siempre la conexión con nuestro público remoto y trabajar con ganas y a tope!¿Qué vas a realizar? Atraer a los/las mejores talentos en remoto del mercado digital y mobile. Diseñar y crear Talent Pipelines que permitan agilizar la fase de sourcing. Active searching de expertos/as en el sector IT con perfiles muy variados. Actuar como asesor/a del negocio para la toma de decisiones y posicionamiento del mercado. Proporcionar reportes actualizados y análisis sobre recruitment así como asesoría a la Dirección de RRHH para toma de decisiones. Seguimiento y reporting de los principales KPIs de selección. Employer Branding: organización de eventos específicos de empleo para atraer a los/las mejores talentos promoviendo su difusión en RRSS. ¿Qué te ofrecemos? Aprendizaje contínuo en un ambiente startup en las primeras fases de crecimiento. Trabajo en remoto y horario flexible. Posibilidad de contrato indefinido a los 3 meses. Sistema de incentivos por objetivos. Está permitido el trabajo asíncrono. Convalidación de prácticas. Contratamos a personas sin experiencia. #J-18808-Ljbffr
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