(E852) | Hr Director
Responder al anuncioReportando jerárquicamente al Director General de Iberia, el HR Director se responsabilizará de las políticas de personas con el fin de fomentar y desarrollar el talento para ayudar a la compañía en su consecución de objetivos estratégicos. Sus principales responsabilidades serán:Asegurar el mantenimiento de las Políticas de Atracción, Desarrollo y Gestión de las Personas (employer branding, selección, formación, desarrollo, comunicación interna, y engagement). Asegurar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales aplicables en su entorno de trabajo con el fin de alcanzar los máximos estándares de Seguridad y Salud para todos los empleados/as. Supervisar los procesos de administración de personal. Liderar la estrategia de negociación con los Comités de Empresa en materia de Relaciones Laborales. Desarrollar la política general de talento y engagement dentro de la organización. Liderar el nuevo planteamiento de política de compensación y beneficios para conseguir atraer y fidelizar al equipo requerido y existente. Fomentar el ecosistema de cultura y valores de la organización. Gestionar el equipo a cargo en el departamento. Requisitos mínimos:Formación universitaria superior. Se valorará un Master en Recursos Humanos. Al menos 5 años de experiencia en un rol similar. Experiencia en RRLL negociando con Comités de Empresa. Experiencia en generación de políticas y estrategias. #J-18808-Ljbffr
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