HR Generalista - [F-250]
Responder al anuncioColaboración en la definición de políticas y procedimientos para la atracción de talento e imagen de marca empleadora (desarrollo de la EVP, onboarding. . . )
- Contacto y gestión con agencias de selección y ETTs
- Gestión documental de la formación: tramitación archivos FUNDAE para comunicación de formaciones.
- Participación en la evolución del plan de formación y desarrollo (programa de potenciales, talleres en habilidades)
- Registro de jornada: apoyo al seguimiento y soporte al usuario.
- Comunicación con gestoría externa para el seguimiento de Altas, Bajas, Contratos, etc.
- Apoyo en la gestión documental de la PRL (reconocimientos médicos, formación, facturas, actualización de archivos)
Creación del dpto de RRHH | Foco "soft": formación, evaluaciones de desempeño, desarrollo, etc.
- Experiencia mínima de 3 años en todas las funciones como Generalista, con foco principal en las áreas "soft".
- Competencias: Se precisa una persona con alta iniciativa/proactividad, cualidades comunicativas y para la influencia, orientada a resultados, destacadas habilidades resolutivas y comprometida con el negocio.
Empresa del sector aseguradora en expansión
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- Salario fijo + variable de 28. 000€ a 35. 000€ en total
- Contrato indefinido
Buscamos un perfil de RRHH generalista para impulsar y montar el dept de RRHH en una empresa en crecimiento.
HR Generalista
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