Hr Manager - YIP254
Responder al anuncioFUNCTIONS: Gestión integral de los Recursos Humanos de la empresa que incluye, entre otros:
- Selección, formación y desarrollo.
- Gestión integral del proceso de selección (interno y externo).
- Gestión de la selección y contratación a través de ETT para personal de planta de producción.
- Plan de Formación anual y evaluación del desempeño.
- Onboarding.
- Gestión de las formaciones internas y externas, búsqueda de formadores y gestión de bonificaciones.
- Coordinar e impulsar la política y praxis de Prevención de Riesgos Laborales: Coordinación con el SPA, participar en Plan anual y ERL.
- Gestión de formaciones, simulacros, etc.
- Control, análisis y gestión de accidentes laborales.
- Gestión CAE a través de plataforma interna.
- Participar en las reuniones con el Comité de Seguridad y Salud.
- Evaluación psicosocial y seguimiento de acciones con grupo de trabajo.
- Gestión de los procesos administrativos relacionados con el departamento: contratos, modificaciones, extinciones.
- Gestiones con Seguridad Social, Inem, Mutua.
- Control del proceso de nómina y seguros sociales.
- Periodificación de salarios.
- Control de registro de jornada y absentismo a través de sistema SAP HR.
- Gestión de calendario y control de vacaciones.
- Gestión de EPIs.
- Responsable de Retribución flexible.
- Mantener el adecuado clima social con el Comité de Empresa para la negociación.
- Nexo de comunicación entre Dirección y Comité de Empresa.
- Participación en las reuniones y negociaciones.
- Asesoramiento laboral a la organización.
- Realización y aplicación de políticas de RRHH.
- Representante de la empresa ante cualquier litigio o inspección de índole laboral.
- Actualización y mantenimiento de las herramientas de comunicación interna.
- Mantenimiento y mejora de canales de comunicación que ayuden a mejorar el clima laboral.
- Organización de eventos y actividades para los empleados (Teambuilding, newsletter. . . ).
- Análisis y reporting mensual y/o anual del área para diferentes informes y demandantes de la información (Dirección, industrial y finanzas).
Requisitos: Diplomatura en RRLL, Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura o Grado en Derecho, Licenciatura o Grado en Psicología. Nivel de Inglés alto. Valorable Máster en RRHH. Mínimo 5 años o más de experiencia en entornos laborales industriales (plantas productivas) con Comités de Empresa es imprescindible.
Conocimientos en "employee engagement activities" y "talent retention".
Soft skills: Capacidad de organización y análisis, visión estratégica, negociación, excelente capacidad de comunicación tanto verbal como escrita, capacidad de gestión frente al conflicto, habilidades interpersonales, proactividad y reactividad, flexibilidad frente al cambio.
#J-18808-Ljbffr¡Sea el primero en responder a este anuncio de trabajo!
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