Inicio Inmediato: Recruiter Digital/It | [GPJ-526]
Responder al anuncioRightHand es una compañía especializada en la atracción y contratación de talento digital y TI. Nos enorgullece conectar a profesionales de primer nivel en el ámbito digital y TI con empresas innovadoras que buscan el crecimiento de sus equipos. Nuestra misión es proporcionar soluciones de reclutamiento a medida que satisfagan las necesidades dinámicas de nuestros clientes y candidatos.
Estamos buscando un Recruiter Digital/IT experimentado y dinámico para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá un mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles digitales y TI, poseerá un nivel de inglés profesional (C1) y demostrará experiencia en la publicación de ofertas, búsqueda directa y gestión del proceso de reclutamiento de inicio a fin. Este rol requiere excelentes habilidades de comunicación para interactuar directamente con los clientes y asegurar el más alto nivel de servicio.
Responsabilidades Principales:
- Adquisición de Talento: Identificar, atraer e involucrar a candidatos de alta calidad para roles digitales y TI mediante diversas estrategias de búsqueda, incluyendo portales de empleo, redes sociales, networking y búsqueda directa.
- Publicación de Ofertas: Crear y publicar anuncios de empleo atractivos en diversos portales de empleo para atraer a los mejores talentos.
- Reclutamiento de Inicio a Fin: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento desde el contacto inicial con el candidato hasta la negociación de la oferta y la incorporación.
- Comunicación con Clientes: Mantener una comunicación regular y efectiva con los clientes para entender sus necesidades de contratación, proporcionar actualizaciones sobre el progreso de la búsqueda y ofrecer información sobre el mercado.
- Selección de Candidatos: Realizar una selección y entrevistas exhaustivas para evaluar las habilidades, experiencia y adecuación cultural de los candidatos.
- Gestión del Proceso: Asegurar un proceso de reclutamiento fluido coordinando entrevistas, sesiones de retroalimentación y gestionando las expectativas de los candidatos.
- Conocimiento del Mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, referencias salariales y habilidades emergentes en los sectores digital y TI para proporcionar asesoramiento informado a clientes y candidatos.
Requisitos:
- Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles Digital/IT.
- Nivel de inglés profesional (C1).
- Experiencia comprobada en la publicación de ofertas y búsqueda directa en portales de empleo.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para construir y mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos.
- Altamente organizado con la capacidad de gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
- Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento.
Qué Ofrecemos:
- Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Teletrabajo Híbrido.
- Salario competitivo.
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