[JY-190] Ingenieros/as de matemáticas recién graduados – High potential BBVA
Responder al anuncioContexto, objetivo y alcanceEn el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizar la sostenibilidad del talento en la organización, y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización. Visión general del programaEs un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas. Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado, el programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización. Detalles y resultados esperadosEl programa busca talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso y ejecución. Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional. Perfil Candidato/a- Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera. - Excelente expediente académico (nota de corte 7/10). - Inglés C1 y Español C1. Se valorará positivamente:- La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional, será altamente valorada. - Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo. - Habilidades de comunicación oral y escrita. - Idioma Turco (deseable). 5 competencias clave a evaluar:- Foco en la ejecución/Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad. - Toma de decisiones basadas en datos: Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro. - Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno. - Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora. - Empoderamiento: Enseña y ayuda a otros de manera proactiva. Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas). Plan de desarrollo- Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años. - Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto. - Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo. - Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA. - Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional. - Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review. - Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio. Itinerario Formativo Común:- ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos). - Agile Valle y Montaña. - Leadership. - New Capabilities journey Nivel Valle: Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data. - Procesos y Operaciones. Información adicional:Teletrabajo: 100% presencial. Tipo de contrato: A tiempo completo. #J-18808-Ljbffr
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