(K-113) - Responsable Àmbit Inserció Socio-Laboral A Ecas
Responder al anuncioResponsable de l’àmbit de la inserció socio-laboral. Aquesta figura tindrà com principals objectius:
- La direcció del programa Diversitat i Empresa, promou la inserció laboral de les persones pertanyents a col-lectius vulnerables amb dificultats d'inserció, a través de diverses actuacions tant en l’àmbit de la petita i mitjana empresa com en l’àmbit de les persones, facilitant l’acompanyament, capacitació i formació dels col-lectius en situacions de vulnerabilitat.
- La facilitació i coordinació de la comissió d’inserció socio-laboral, integrada per quasi 50 entitats.
- La coordinació d’accions d'incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral de col-lectius en situacions de vulnerabilitat, en coordinació amb la responsable d'incidència.
- Seguiment d’altres programes i projectes vinculats a la inserció socio-laboral de col-lectius en situacions de vulnerabilitat.
DESCRIPCIÓ GENERAL
La persona responsable de l’àmbit d’inserció socio-laboral té la missió de vetllar per l’adequat desenvolupament del programa Diversitat i Empresa en totes les seves fases i línies, des del disseny, sol-licitud, execució i fins a la justificació del projecte. Així mateix, és la persona que gestiona l’equip de projecte a nivell intern i impulsa i lidera la gestió de persones vinculades a l’equip. I és la persona responsable de coordinar tècnicament la comissió d’inserció socio-laboral, de coordinar les accions d’incidència pública de l’entitat en aquest àmbit i qui fa el seguiment de projectes i programes d’inserció socio-laboral. Aquesta figura depèn directament de la Direcció General i d’ella, a l’hora, en depèn la resta d’equip de projecte.
Funcions vinculades al programa Diversitat i Empresa:
- Planificar l’inici del projecte pel què fa als possibles agents participants en la línia 2, l’estructura organitzativa, la interrelació amb l’aliança del projecte, el disseny dels itineraris, etc.
- Coordinar l’equip tècnic i administratiu vinculat al programa així com l’equip d’orientadors territorials.
- Participar en els processos de selecció de les persones previstes per incorporar a l’equip amb estreta relació de l’equip motor.
- Dissenyar, planificar i organitzar el seguiment de les actuacions del programa, a nivell econòmic i tècnic.
- Planificar la gestió documental i econòmica del programa per a complir amb les bases del programa i facilitar la seva justificació.
- Coordinar i articular l’assessorament i acompanyament a les entitats federades que sol-licitin la línia 2 i posteriorment a les que hagin obtingut l’atorgament.
- Mantenir interlocució quotidiana i participar en espais de reunió i treball conjunt amb la resta de membres de l’agrupació que sol-licitarà la subvenció.
Funcions vinculades a responsabilitat de l’àmbit de la inserció socio-laboral:
- Coordinar i desplegar el marc estratègic de la federació en l’àmbit de la inserció socio-laboral.
- Liderar les propostes d’incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral i assegurar que ECAS comunica i fa propostes sòlides sobre polítiques d’ocupació i inserció.
- Assegurar la comunicació i la interrelació de les entitats de la comissió d’inserció socio-laboral d’ECAS, generant sinèrgies i coneixements que ajudin a la innovació metodològica i la millora de les capacitats de les entitats socials en aquest àmbit.
- Coordinar tècnicament la comissió d’inserció socio-laboral.
- Representar i fer seguiment de la participació de l’entitat en projectes vinculats a l’àmbit de la inserció socio-laboral, com són el Làbora i el projecte Amunt.
- Coordinar-se i assegurar l’articulació del programa Diversitat i Empresa amb l’equip tècnic.
Competències requerides:
Bàsiques i tècniques:
- Coneixements avançats de programes d’acció social, especialment en els àmbits de l’ocupació, la inserció i el treball amb col-lectius en exclusió social.
- Coneixements i tècniques en gestió d’organitzacions.
- Coneixements de direcció de projectes.
- Coneixements de gestió i control pressupostari.
- Coneixements de gestió per competències (selecció, avaluació i desenvolupament).
- Coneixements de tècniques de gestió de persones i equips (coaching, mèntoring, cohesió d’equips, entre d’altres).
- Dominar les llengües catalana i castellana.
- Dominar informàtica a nivell usuari (ofimàtica).
Transversals:
- Visió estratègica: habilitat per veure l’organització de forma global, identificar àrees d’oportunitat i millora i establir fites a mig i llarg termini, tot dissenyant plans d’acció, tenint en compte totes les variables de l’entorn que hi poden influir.
- Compromís amb l’organització: capacitat per acceptar com a propis la missió, la visió, els valors i objectius de l’organització, més el desig de pertànyer-hi i la disposició.
¡Sea el primero en responder a este anuncio de trabajo!
-
¿Por qué está buscando trabajo en Trabajas.es?
Crear alerta de empleo
Cada día nuevos anuncios de trabajo Puede elegir entre una amplia gama de trabajos: nuestro objetivo es ofrecer una selección lo más amplia posible Déjenos enviar nuevos anuncios por correo electrónico Sea el primero en responder a las nuevas ofertas de empleo Todos los anuncios de trabajos en un único lugar (de empleadores, agencias y otros portales) Todos los servicios para demandantes de empleo son gratuitos Le ayudaremos a encontrar un nuevo empleo