(K-113) - Responsable Àmbit Inserció Socio-Laboral A Ecas
Responder al anuncioResponsable de l’àmbit de la inserció socio-laboral. Aquesta figura tindrà com principals objectius:La direcció del programa Diversitat i Empresa, promou la inserció laboral de les persones pertanyents a col-lectius vulnerables amb dificultats d'inserció, a través de diverses actuacions tant en l’àmbit de la petita i mitjana empresa com en l’àmbit de les persones, facilitant l’acompanyament, capacitació i formació dels col-lectius en situacions de vulnerabilitat. La facilitació i coordinació de la comissió d’inserció socio-laboral, integrada per quasi 50 entitats. La coordinació d’accions d'incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral de col-lectius en situacions de vulnerabilitat, en coordinació amb la responsable d'incidència. Seguiment d’altres programes i projectes vinculats a la inserció socio-laboral de col-lectius en situacions de vulnerabilitat. DESCRIPCIÓ GENERALLa persona responsable de l’àmbit d’inserció socio-laboral té la missió de vetllar per l’adequat desenvolupament del programa Diversitat i Empresa en totes les seves fases i línies, des del disseny, sol-licitud, execució i fins a la justificació del projecte. Així mateix, és la persona que gestiona l’equip de projecte a nivell intern i impulsa i lidera la gestió de persones vinculades a l’equip. I és la persona responsable de coordinar tècnicament la comissió d’inserció socio-laboral, de coordinar les accions d’incidència pública de l’entitat en aquest àmbit i qui fa el seguiment de projectes i programes d’inserció socio-laboral. Aquesta figura depèn directament de la Direcció General i d’ella, a l’hora, en depèn la resta d’equip de projecte. Funcions vinculades al programa Diversitat i Empresa:Planificar l’inici del projecte pel què fa als possibles agents participants en la línia 2, l’estructura organitzativa, la interrelació amb l’aliança del projecte, el disseny dels itineraris, etc. Coordinar l’equip tècnic i administratiu vinculat al programa així com l’equip d’orientadors territorials. Participar en els processos de selecció de les persones previstes per incorporar a l’equip amb estreta relació de l’equip motor. Dissenyar, planificar i organitzar el seguiment de les actuacions del programa, a nivell econòmic i tècnic. Planificar la gestió documental i econòmica del programa per a complir amb les bases del programa i facilitar la seva justificació. Coordinar i articular l’assessorament i acompanyament a les entitats federades que sol-licitin la línia 2 i posteriorment a les que hagin obtingut l’atorgament. Mantenir interlocució quotidiana i participar en espais de reunió i treball conjunt amb la resta de membres de l’agrupació que sol-licitarà la subvenció. Funcions vinculades a responsabilitat de l’àmbit de la inserció socio-laboral:Coordinar i desplegar el marc estratègic de la federació en l’àmbit de la inserció socio-laboral. Liderar les propostes d’incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral i assegurar que ECAS comunica i fa propostes sòlides sobre polítiques d’ocupació i inserció. Assegurar la comunicació i la interrelació de les entitats de la comissió d’inserció socio-laboral d’ECAS, generant sinèrgies i coneixements que ajudin a la innovació metodològica i la millora de les capacitats de les entitats socials en aquest àmbit. Coordinar tècnicament la comissió d’inserció socio-laboral. Representar i fer seguiment de la participació de l’entitat en projectes vinculats a l’àmbit de la inserció socio-laboral, com són el Làbora i el projecte Amunt. Coordinar-se i assegurar l’articulació del programa Diversitat i Empresa amb l’equip tècnic. Competències requerides:Bàsiques i tècniques:Coneixements avançats de programes d’acció social, especialment en els àmbits de l’ocupació, la inserció i el treball amb col-lectius en exclusió social. Coneixements i tècniques en gestió d’organitzacions. Coneixements de direcció de projectes. Coneixements de gestió i control pressupostari. Coneixements de gestió per competències (selecció, avaluació i desenvolupament). Coneixements de tècniques de gestió de persones i equips (coaching, mèntoring, cohesió d’equips, entre d’altres). Dominar les llengües catalana i castellana. Dominar informàtica a nivell usuari (ofimàtica). Transversals:Visió estratègica: habilitat per veure l’organització de forma global, identificar àrees d’oportunitat i millora i establir fites a mig i llarg termini, tot dissenyant plans d’acció, tenint en compte totes les variables de l’entorn que hi poden influir. Compromís amb l’organització: capacitat per acceptar com a propis la missió, la visió, els valors i objectius de l’organització, més el desig de pertànyer-hi i la disposició. #J-18808-Ljbffr
¡Sea el primero en responder a este anuncio de trabajo!
-
¿Por qué está buscando trabajo en Trabajas.es?
Crear alerta de empleo
Cada día nuevos anuncios de trabajo Puede elegir entre una amplia gama de trabajos: nuestro objetivo es ofrecer una selección lo más amplia posible Déjenos enviar nuevos anuncios por correo electrónico Sea el primero en responder a las nuevas ofertas de empleo Todos los anuncios de trabajos en un único lugar (de empleadores, agencias y otros portales) Todos los servicios para demandantes de empleo son gratuitos Le ayudaremos a encontrar un nuevo empleo