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Manager RRHH especializado en Selección
Responder al anuncioDesde About your talent, estamos ayudando a nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, en la búsqueda de un/a Manager RRHH especializado en Selección.
Misión:
- Encargado de liderar y gestionar eficazmente todos los aspectos relacionados con la adquisición de Talento, el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional dentro de la Organización.
- Responsable de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento.
- Colaborar estrechamente con los líderes de cada área para identificar las necesidades de Talento y garantizar que se cumplan los objetivos estratégicos de la Empresa.
Principales funciones:
Reclutamiento y Selección:
- Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la elaboración de descripciones de puesto hasta la realización de entrevistas y la selección final.
- Implementar estrategias innovadoras para atraer y retener talento.
- Mantener y ampliar la red de contactos con Instituciones educativas, consultoras de reclutamiento y otros recursos relevantes.
Gestión del Desempeño:
- Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño que fomenten el crecimiento y la mejora continua.
- Proporcionar retroalimentación y orientación a los empleados para apoyar su desarrollo profesional.
- Colaborar con los gerentes para abordar las áreas de mejora y establecer planes de desarrollo individualizados.
Gestión de Talento:
- Identificar y retener talento clave dentro de la organización.
- Desarrollar planes de sucesión para garantizar la continuidad y el desarrollo de liderazgo.
- Implementar estrategias de retención que promuevan un ambiente de trabajo positivo y de crecimiento profesional.
Requerimientos:
- Estudios: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos, u otro campo relacionado.
- Idiomas: requerido nivel avanzado de inglés, mínimo B2.
- Informática: conocimiento general herramientas ofimática tales como Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
- Experiencia previa en roles de selección, búsqueda directa, uso de software de reclutamiento, preferiblemente en un entorno corporativo.
- Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.
- Habilidad para diseñar y ejecutar programas de formación efectivos.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Orientación hacia resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Iniciativa, autonomía, con criterio para desenvolverse; alta comunicación interna.
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