Preparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia)
Responder al anuncioPreparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia)Código de oferta: 19844Oferta creada el día: 03/07/2024Número de plazas: 1Departamento o Área: Ingenieros y técnicosLugar de trabajo: MurciaExperiencia previa: Entre 1 y 3 añosTipo de contrato: TemporalJornada: Jornada completaRetribución: Entre 10. 001 y 20. 000Horario: A determinarDuración del contrato: 6/12 mesesFormación y conocimientos requeridos:Titulación Universitaria: Grado en PedagogíaEspecialización: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social. Conocimientos requeridos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook. Competencias profesionales:Trabajo en equipoComunicación oralFlexibilidadLiderazgoPlanificaciónTareas principales del puesto:Coordinar con el “profesional de referencia” de la persona a atender la prestación de los servicios de preparador laboral, e identificar con el/la consultor/a confianza los potenciales empleadores. Llevar a cabo acciones de acercamiento y mutua ayuda entre la persona con discapacidad beneficiaria del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad. Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, para relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones. Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de cualquier otra competencia o habilidad requerida para el desempeño de las tareas inherentes al puesto de trabajo. Dirigir y supervisar las actividades de formación para el puesto y mantenimiento de la actividad laboral. Realizar un seguimiento del trabajador y evaluar el proceso de inserción en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo, por lo que supervisará las actividades de inserción laboral. Asesorar e informar a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo. Establecer redes de contacto con empresas, organizaciones, etc. , con el fin de mejorar las condiciones y encontrar más y mejores oportunidades a personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción. #J-18808-Ljbffr
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