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R-187 | Responsable De Rrhh
Responder al anuncioEmpresa referente del sector de las telecomunicaciones y nuevas tecnologías, selecciona Responsable de RRHH para la coordinación de las relaciones laborales y de RRHH. Reportando directamente al Comité de Dirección, se responsabilizará de:
- Coordinación y ejecución de la administración laboral, incluyendo un alto manejo de nóminas (revisión, detección de errores, coordinación con asesoría externa, etc. ).
- Gestión, a nivel individual, de las relaciones empleado-empresa garantizando el cumplimiento tanto de la legislación como de la normativa interna.
- Interpretación y aplicación del Convenio Colectivo propio.
- Asesoramiento en normativa laboral a las diferentes áreas de la Compañía y a la Dirección.
- En coordinación con el despacho laboral externo: Actos de Conciliación, Gestión de demandas (área laboral), Negociación Colectiva, Preparación y asistencia a Inspecciones de Trabajo, así como otros organismos del estado.
- Realización de tareas de reporte e informes sobre materias propias del departamento.
- Gestión y actualización del presupuesto del área de RRHH.
- Planificación de equipo / necesidades de personal.
- Plan anual de Formación: presupuesto anual, detección de necesidades, coordinación de acciones formativas, análisis de satisfacción, etc.
- Ejecución de planes de desarrollo de RRHH.
Imprescindible:
- Titulación universitaria acorde al puesto; Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, o similar.
- Experiencia de más de 5 años en departamentos laborales de empresa, o en despacho, desempeñando funciones similares.
- Alto conocimiento en Nóminas.
- Experiencia en manejo paquetes retributivos en especie (seguros médicos, tickets restaurante, guardería, etc. ).
- Especialización en Derecho Laboral.
- Experiencia en Negociación Colectiva.
- Alto nivel Ofimática.
Valorable:
- Formación de posgrado en Dirección y Gestión de RRHH.
- Experiencia en empresas del sector de las telecomunicaciones y nuevas tecnologías.
Habilidades/Competencias:
- Organización y Planificación.
- Orientación a resultados.
- Comunicación.
- Flexibilidad.
- Negociación.
- Proactividad.
- Sentido de Pertenencia.
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