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R-913 Director RRHH Retail
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El candidato / a se responsabilizará entre otras:
- Gestión integral del departamento liderando un equipo de Business partners y administración de nóminas.
- Elaborar y supervisar presupuestos de personal en tiendas; logística y central.
- Dirección y seguimiento de proyectos relacionados con desarrollo, formación y cultura empresarial. Plan de igualdad, OKR, PEOPLE. . .
- Control de los indicadores de productividad, confianza y reactividad deben cumplir con los requisitos establecidos por la empresa para elaborar planes de acción orientados a optimizar procesos y ventas y minimizar costes.
- Resolución de conflictos internos, selección; feedback y gestión del talento.
- Supervisión de la comunicación y negociación con comité de empresa y sindicatos.
- Reporte a dirección general.
Competencias:
- Mente analítica, habilidades interpersonales, pragmatismo, reactividad, habilidades de organización; EXCEL avanzado; inglés valorable.
- Excelente dotes comunicativas tanto orales como escritas.
- Capacidad de liderazgo.
- Mentalidad crítica y Orientación a objetivos.
Formación necesaria:
- Estudios superiores en relaciones laborales, derecho laboral o similares.
- 5+ años de experiencia demostrable en Recursos Humanos retail.
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