Responsable De Recursos Humanos Us-939
Responder al anuncioTu nuevo puestoDependiendo directamente de nuestro CEO, trabajará para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas del área. Participar en la definición e implementar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos. Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa. Análisis y mejora de políticas del área en cumplimiento con alineamientos globales. Área de administración de personal : elaboración y coordinación de las contrataciones, nóminas y seguros sociales. Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral, asegurando la implementación de lo establecido. Mantener las normas definidas por la legislación laboral actual. Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales, representando a la empresa también en actos de conciliación. Interlocución con colaboradores externos : mutua, servicio de prevención, asesoría laboral. Gestionar la correcta difusión de políticas globales. Determinarplanes de desarrollo de talento y formaciónen conjunto con los líderes de negocio, diseñando los planes de carrera de los distintos puestos en la organización y efectuando seguimiento de este, identificando aquellas personas con mayor potencial y recorrido. Diseñar e implementar los procesos y estrategiasque sean necesarias para la atracción y fidelización de talento, desarrollando los procesos de reclutamiento y participando en los mismos. Revisión de gastos de viaje. Elaboración del reporting mensual del departamento. Reclutamiento y captación de nuevo talento para la compañía. Gestionar la relación entre los trabajadores y el resto de la empresa para que esta fluya de buen grado. Qué necesitarás para encajar con el puestoLicenciatura Superior Universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similar. Idealmente Máster o Postgrado relacionado con dirección y gestión de recursos humanos. Nivel alto de inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Aportará alrededorde 5-10 años de experiencia en diferentes funciones de Recursos Humanosy en Empresas de gran envergadura y un mínimo de entre8 en un puesto similar como Responsable de Recursos Humanoscon plantillas superiores a 200 empleados. Perfil generalista dentro del ámbito de RRHH. Experiencia en establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa. Conocimientos y experiencia previa trabajando con soluciones informáticas de RRHH. Buena comunicación oral y escrita para establecer relaciones de calidad con interlocutores externos e internos. Orientación hacia las personas. Análisis y rigor. Dotes de liderazgo. Compromiso y ética. Habilidades organizativas. Habilidad para asesorar, influir y negociar. Pensamiento analítico. Visión de negocio. Tu siguiente pasoSi esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad. #J-18808-Ljbffr
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