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Team leader- deuda unsecured y pymes - indefinido- modalidad híbrida
Responder al anuncio¿Estás en busca de un proyecto estable en una compañía consolidada en su sector y en pleno crecimiento, donde puedas seguir desarrollándote profesionalmente?
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Desde New Tandem buscamos incorporar un/a Team Leader SME para un importante fondo de inversión.
Como Team Leader SME y reportando al Portofolio Manager, te encargarás de coordinar el equipo en el rendimiento general de las carteras de Pymes, revisar las carteras Unsecured, evaluar la recuperación de éstas y coordinar recursos para suscribir carteras.
Se ofrece:
- Proyecto estable: contrato indefinido.
- Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00, con flexibilidad en hora de entrada/salida.
- Hasta % de teletrabajo.
- Desarrollo profesional en una compañía en pleno crecimiento.
- Salario fijo + variable.
Tus responsabilidades:
- Seguimiento diario del resultado y consecución de objetivos del gestor/a y del equipo: Hacer seguimiento de acuerdos, pipeline, ilocalizados, propuestas y validación de quitas: revisión de agendas y atrasos, volumen de expedientes y análisis de las empresas deudoras asignadas a los gestores.
- Priorizar la ratio de recobro y asesoramiento sobre la realización de gestiones de cobro y normativa interna de la empresa.
- Diseñar y gestionar con el equipo las estrategias de acción establecidas. Comunicación de acciones especiales y estrategias de cobro.
- Hacer seguimiento y control en la asignación de expedientes dentro del grupo y planes de acción (diario/semanal/mensual) para la correcta evolución de los expedientes.
- Cumplimiento de SPA’s y operativa de recobro. Correcta detección y seguimiento de incidencias (excluded credits, defective credits, reputational risk).
- Canalizar consultas, quitas y peticiones de documentación. Colaboración con el gestor/a en la elaboración del informe y propuesta de incobrabilidad de determinados expedientes (Colaboración en auditorías si fuera necesario).
- Coordinación, dirección y motivación del equipo de recuperación SME’s a su cargo.
- Valoración de necesidad de acción judicial. Seguimiento de la propuesta y su concreción.
Gestión RHH:
- Resolución de conflictos internos si los hubiera. Promover buen ambiente, diálogo y cooperación colaboradores.
- Fomentar las condiciones adecuadas de diálogo, motivación y formación para el desarrollo de competencias del gestor/a. Identificar los gestores con más talento para ser referente en conocimiento experto y ayudar al resto del equipo.
- Comunicación a dirección de las necesidades, excelencias y/o carencias de su grupo y de cada uno de sus gestores.
- Realizar evaluación periódica a las nuevas incorporaciones.
- Ayudar y fomentar la formación de las nuevas incorporaciones, seguir el nivel formativo para garantizar una homogeneidad de conocimientos de todos los miembros del grupo.
- Participar activamente en la decisión de la composición del equipo a cargo (entrevistas, promociones, rescisiones).
- Seguimiento y gestión semanal de su equipo (informe semanal) con el objetivo de reducir retrasos, ausencias, controlar salidas/entradas. Además, gestionar la aprobación de vacaciones y días de libre disposición.
Requisitos mínimos:
¡No dudes en apuntarte! si cuentas con:
- Licenciatura o Grado en Derecho.
- Al menos 3 años de experiencia como Team Leader/Coordinador/a de equipos de trabajo en el sector bancario, recobro. Familiarizado a trabajar con KPI’S.
- Experiencia en Concursal / Judicial y / o amistoso.
- Experiencia en gestión de equipos & liderazgo.
- Formación económica / financiera y sólidos conocimientos jurídicos.
- Capacidad de organización, polivalente, asertiva, con dotes de liderazgo y buen/a comunicador/a. Esencial que sea persona enfocada a la consecución de objetivos.
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