[W-878] HRBP- PERFIL GENERALISTA
Responder al anuncioImportante Grupo empresarial del sector industrial necesita incorporar un HRBP- Perfil Generalista. Tendrás la misión de servir como enlace estratégico entre la dirección de Recursos Humanos y los empleados/as que conforman la estructura organizacional. Funciones:Asesoramiento y Consultoría:Establecer relaciones sólidas y de confianza con los empleados y líderes de equipo para comprender sus necesidades y preocupaciones relacionadas con el trabajo. Brindar asesoramiento y orientación en temas laborales, políticas de recursos humanos, beneficios, desarrollo profesional, entre otros, asegurando la consistencia y equidad en la aplicación de las políticas y procedimientos. Resolución de Problemas:Escuchar activamente las inquietudes y problemas de los empleados y colaborar en la identificación de soluciones prácticas y efectivas. Actuar como mediador en situaciones de conflicto o desacuerdo, facilitando la comunicación abierta y constructiva entre todas las partes involucradas. Comunicación Efectiva:Mantener una comunicación clara y transparente con los empleados y líderes de equipo, proporcionando actualizaciones regulares sobre políticas, procedimientos y cambios organizacionales. Servir como punto de contacto principal para la retroalimentación de los empleados, transmitiendo sus comentarios y preocupaciones a los Responsables Corporativos de RRHH y proponiendo acciones correctivas o mejoras según sea necesario. Desarrollo Organizacional:Colaborar con los líderes de equipo y el Responsable de Desarrollo en la identificación de necesidades de desarrollo y capacitación del personal. Promover y fomentar iniciativas de mejora continua en los empleados/as de estructura para aumentar la eficiencia operativa y la satisfacción del personal. Análisis de Datos:Recopilar y analizar datos relacionados con los empleados/as de estructura, como la rotación, la satisfacción laboral y la productividad, para identificar tendencias y áreas de mejora que trasladar al equipo Corporativo de RRHH. Analizar los resultados de encuestas de satisfacción y feedback de empleados para identificar áreas de mejora y oportunidades de intervención. Soporte en integración:Coordinar con los líderes de equipo y el departamento de desarrollo para garantizar una transición suave y exitosa para los nuevos empleados/as de estructura. Políticas y Procedimientos:Proporcionar retroalimentación y recomendaciones sobre posibles mejoras en políticas y procesos para aumentar la eficiencia y la satisfacción de los empleados/as. Gestión del Bienestar Laboral:Participar en la planificación y ejecución de programas de bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo para promover el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados/as. Coordinar actividades y eventos que fomenten la salud, el bienestar y la moral de los empleados dentro de la organización. Gestión de Conflictos:Brindar apoyo en la gestión y resolución de conflictos laborales, actuando como intermediario imparcial y facilitando el diálogo entre las partes involucradas. Identificar tendencias y patrones en los conflictos laborales y proponer medidas preventivas. Perfil:Formación: Diplomatura / Licenciatura siendo valorable Máster en áreas de RRHH. Experiencia Profesional: En puesto similar de al menos 3 años. Conocimientos: Negociación, Técnicas de RRHH avanzadas, comunicación efectiva. Conocimientos IT: Microsoft Office, Excel, siendo valorable BI. Idiomas: Deseable el Inglés (B2). Otros Conocimientos: Conocimientos en Medio Ambiente, Energías, Sostenibilidad y ESG que podrán ser adquiridos durante su periodo de acogida. Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora. #J-18808-Ljbffr
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